据了解，”中国年度最佳雇主评选“是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动，由中国著名的职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起。 该评选旨在以独立客观的立场，通过专业调查与评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，同时也为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考，从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢”。

　　然而优秀雇主的何以制胜?这是本次论坛热议的重点话题，也是众多企业一直在关注并需要解决的问题。

　　首先，作为被嘉奖的先行者企业，蛋壳公寓自2015年成立之初，一直秉承“吸引和培养高素质人才，推动企业可持续高速发展”的人才战略，不断升级迭代人才发展体系，积极提高员工的工作效率，挖掘员工的个人潜力。建立完善良好的制度，对激发每个员工的工作积极性和创造性，有着至关重要的作用。在这方面，蛋壳公寓给予人才充分的支持和空间。例如，业务端员工，在入职初期，蛋壳公寓会给予业务开拓范围内所需要的资源支持，以便帮助新人快速度过最初的业务破冰困难期。其次，对表现优秀的员工缩短晋升周期，蛋壳公寓一线员工的晋升周期一般为1-3个月，表现较为突出者晋升周期甚至更短。再者，除了纵向晋升通道之外，公司还给予员工横向的发展支持，如对于一线销售、服务人员，经过公司培养，具备一定的团队赋能、管理能力时，蛋壳公寓可以提供其他岗位的转岗机会。此外，公司管理层对人才战略也给予高度重视和支持，举例来说，一线员工在工作实践中提出的需求和建议，有专门的渠道可以反馈给公司管理层，并会及时、快速地得到响应。所有制度措施皆为达到个人效能最大化。

　　在增加自身核心竞争力的同时，蛋壳公寓也一直坚守”员工与企业共成长“的信念。在搭建完善培训体系的同时，蛋壳公寓给足员工支持和成长空间，人适其位，各尽所能。据了解，目前蛋壳公寓已搭建了一套具有自身业务特色的学习地图和成长体系，针对不同业务线开展定向式培训，创新培训形式。此外，蛋壳公寓还搭建了“干货课程”“蛋壳之声”“管理公开课”等线上学习和分享交流平台，汇聚优质资源，帮助员工提升，意在提升员工个人相关工作技能，让员工与企业共发展。

　　同期，在由58同城、安居客共同主办的“中国房产风云榜二手房分会场年度盛典”上，蛋壳公寓凭借其创新型的商业模式荣获”2019中国房产风云榜星公寓“奖。蛋壳公寓能够在此次评选中脱颖而出，离不开其在居住租赁领域多年的深耕与优秀人才内生动力的持续加持。

　　未来，蛋壳公寓将继续坚守”员工与企业共成长“的信念，重视人才、培养人才，致力于打造出一支高度顺应市场变化、专业、高执行力的团队，助力公司战略规划高效率、高质量的全面落地。据了解，目前，蛋壳公寓目前已进入北京、深圳、上海、杭州、天津、武汉、南京、广州、成都、苏州、无锡、重庆、西安13地市场，团队人员从最初的4人创始团队变成到如今几千人的规模。

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